Vous accompagnez r\u00e9guli\u00e8rement votre conjoint, un parent, un enfant ou un autre membre de votre famille en situation de handicap ?<\/p>\n\n\n\n
Cette aide peut repr\u00e9senter plusieurs heures chaque semaine. Se d\u00e9placer, s\u2019habiller, effectuer certains gestes essentiels ou simplement assurer une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re peut demander une v\u00e9ritable organisation familiale.<\/p>\n\n\n\n
Dans certaines situations, cet accompagnement peut \u00e9galement avoir des cons\u00e9quences professionnelles. Un proche peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire son temps de travail, modifier ses horaires ou m\u00eame interrompre son activit\u00e9 pour apporter l\u2019aide n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n
En France, la Prestation de compensation du handicap (PCH)<\/strong> peut, sous certaines conditions, pr\u00e9voir un d\u00e9dommagement pour un aidant familial<\/strong> qui apporte une aide humaine \u00e0 un proche.<\/p>\n\n\n\n Le montant horaire peut varier selon la situation de l\u2019aidant, notamment lorsque celui-ci r\u00e9duit ou abandonne une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Mais ce d\u00e9dommagement n\u2019est pas automatiquement accord\u00e9 \u00e0 toutes les personnes qui aident un membre de leur famille.<\/p>\n\n\n\n Voici les principales conditions \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n Un aidant familial est une personne qui apporte r\u00e9guli\u00e8rement une assistance \u00e0 un proche confront\u00e9 \u00e0 une situation de handicap ou \u00e0 des difficult\u00e9s importantes d\u2019autonomie.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aide peut prendre diff\u00e9rentes formes.<\/p>\n\n\n\n Elle peut notamment concerner certains actes essentiels de la vie quotidienne, des d\u00e9placements ou d\u2019autres besoins n\u00e9cessitant l\u2019intervention d\u2019une tierce personne.<\/p>\n\n\n\n Dans de nombreuses familles, cette assistance est apport\u00e9e naturellement, sans que le proche se consid\u00e8re lui-m\u00eame comme un \u00ab aidant \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Pourtant, lorsqu\u2019elle devient r\u00e9guli\u00e8re et r\u00e9pond \u00e0 des besoins reconnus, il peut \u00eatre pertinent de v\u00e9rifier les dispositifs existants.<\/p>\n\n\n\n Non.<\/p>\n\n\n\n Le simple fait d\u2019apporter r\u00e9guli\u00e8rement son aide \u00e0 un parent ou \u00e0 son conjoint ne d\u00e9clenche pas automatiquement un paiement.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement dont il est question ici est li\u00e9 \u00e0 la PCH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La situation de la personne aid\u00e9e doit donc \u00eatre examin\u00e9e en premier.<\/p>\n\n\n\n Ses besoins d\u2019aide humaine doivent \u00eatre reconnus dans le cadre applicable et l\u2019intervention du proche doit correspondre aux conditions pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pourquoi il faut distinguer l\u2019aide familiale informelle du d\u00e9dommagement reconnu au titre d\u2019un dispositif.<\/p>\n\n\n\n La PCH, ou Prestation de compensation du handicap, est destin\u00e9e \u00e0 contribuer \u00e0 la compensation de certains besoins li\u00e9s au handicap.<\/p>\n\n\n\n Elle peut intervenir dans plusieurs domaines selon la situation du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n L\u2019un de ces domaines concerne l\u2019aide humaine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019une personne a besoin de l\u2019intervention d\u2019une autre personne pour certains actes ou certaines situations de son quotidien, un volume d\u2019aide peut \u00eatre reconnu.<\/p>\n\n\n\n Cette aide humaine peut \u00eatre organis\u00e9e de diff\u00e9rentes mani\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n Dans certaines situations, elle est apport\u00e9e par un membre de la famille.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial peut \u00eatre calcul\u00e9 \u00e0 partir des heures d\u2019aide reconnues.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pourquoi il est souvent pr\u00e9sent\u00e9 sous la forme d\u2019un tarif horaire.<\/p>\n\n\n\n Mais il existe une diff\u00e9rence fondamentale entre ce tarif et un salaire classique.<\/p>\n\n\n\n Le montant horaire ne signifie pas qu\u2019un aidant peut simplement compter toutes les heures pass\u00e9es avec son proche et demander leur paiement.<\/p>\n\n\n\n Les heures doivent correspondre aux besoins d\u2019aide humaine reconnus dans le cadre de la PCH.<\/p>\n\n\n\n Non.<\/p>\n\n\n\n Le niveau du d\u00e9dommagement peut d\u00e9pendre de la situation de l\u2019aidant.<\/p>\n\n\n\n Une distinction importante concerne notamment l\u2019impact de l\u2019accompagnement sur son activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Un proche qui continue \u00e0 travailler dans les m\u00eames conditions ne se trouve pas n\u00e9cessairement dans la m\u00eame situation qu\u2019un aidant qui doit r\u00e9duire ou abandonner son activit\u00e9 professionnelle pour accompagner la personne handicap\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e8gles pr\u00e9voient donc des situations diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est notamment pour cette raison que le montant le plus \u00e9lev\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 propos du dispositif ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un tarif garanti pour tous.<\/p>\n\n\n\n Accompagner quotidiennement un proche peut rendre difficile le maintien d\u2019une activit\u00e9 professionnelle normale.<\/p>\n\n\n\n Certaines personnes passent \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n D\u2019autres doivent renoncer \u00e0 certaines heures de travail ou interrompre leur activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Cette situation peut \u00eatre prise en compte dans le cadre du d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n\n\n\n Il est donc important de pouvoir expliquer et, lorsque cela est n\u00e9cessaire, justifier l\u2019impact de l\u2019aide sur votre activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Une interruption de l\u2019activit\u00e9 professionnelle pour accompagner un proche peut \u00e9galement constituer un \u00e9l\u00e9ment important.<\/p>\n\n\n\n Mais l\u2019arr\u00eat du travail ne suffit pas, \u00e0 lui seul, pour obtenir automatiquement le niveau maximal de d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n La personne aid\u00e9e doit toujours remplir les conditions relatives \u00e0 la PCH et disposer de besoins d\u2019aide humaine reconnus.<\/p>\n\n\n\n La situation de l\u2019aidant est ensuite \u00e9tudi\u00e9e dans ce cadre.<\/p>\n\n\n\n Non.<\/p>\n\n\n\n Il faut distinguer le temps pass\u00e9 en famille et le temps correspondant \u00e0 une aide humaine reconnue.<\/p>\n\n\n\n Un conjoint peut, par exemple, vivre toute la journ\u00e9e avec la personne qu\u2019il accompagne.<\/p>\n\n\n\n Cela ne signifie pas que chaque heure de cette journ\u00e9e sera automatiquement consid\u00e9r\u00e9e comme une heure d\u00e9dommageable.<\/p>\n\n\n\n Le volume d\u2019aide d\u00e9pend des besoins reconnus.<\/p>\n\n\n\n Cette distinction est essentielle pour comprendre le fonctionnement du dispositif.<\/p>\n\n\n\n Les besoins d\u00e9pendent de la situation de la personne accompagn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Certaines personnes ont besoin d\u2019une aide importante pour accomplir des actes essentiels.<\/p>\n\n\n\n D\u2019autres peuvent conserver davantage d\u2019autonomie tout en n\u00e9cessitant une assistance r\u00e9guli\u00e8re pour certains gestes ou certaines activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9valuation permet de d\u00e9terminer les besoins pouvant \u00eatre pris en compte.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement du proche intervient ensuite dans le cadre des heures d\u2019aide humaine reconnues.<\/p>\n\n\n\n Dans certaines situations, le conjoint peut correspondre \u00e0 la d\u00e9finition de l\u2019aidant familial.<\/p>\n\n\n\n Il peut apporter quotidiennement une assistance importante \u00e0 la personne en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n Les conditions pr\u00e9cises doivent n\u00e9anmoins \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Le lien familial ou conjugal ne suffit pas, \u00e0 lui seul, \u00e0 cr\u00e9er un droit au d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n Il faut \u00e9galement regarder les droits de la personne aid\u00e9e et la nature de l\u2019assistance apport\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n De nombreux enfants adultes accompagnent leurs parents lorsqu\u2019une perte d\u2019autonomie ou un handicap rend certaines activit\u00e9s difficiles.<\/p>\n\n\n\n Selon la situation, ce proche peut correspondre aux cat\u00e9gories d\u2019aidants pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n Cependant, il faut d\u00e9terminer quel dispositif correspond r\u00e9ellement \u00e0 la personne accompagn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Pour certaines personnes \u00e2g\u00e9es, l\u2019APA<\/strong> peut notamment \u00eatre plus pertinente que la PCH.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e8gles ne sont pas identiques.<\/p>\n\n\n\n Certaines familles apportent une assistance importante \u00e0 un enfant en situation de handicap, y compris lorsqu\u2019il devient adulte.<\/p>\n\n\n\n Dans les situations r\u00e9pondant aux crit\u00e8res de la PCH, la question du d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial peut se poser.<\/p>\n\n\n\n Les besoins de la personne handicap\u00e9e doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019organisation de l\u2019aide et le r\u00f4le du proche sont ensuite examin\u00e9s dans le cadre pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n Cette distinction est fondamentale.<\/p>\n\n\n\n Un aidant familial d\u00e9dommag\u00e9<\/strong> n\u2019est pas automatiquement un salari\u00e9 de la personne qu\u2019il accompagne.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement vise \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019aide apport\u00e9e dans le cadre pr\u00e9vu par la PCH.<\/p>\n\n\n\n Un emploi salari\u00e9 implique quant \u00e0 lui une relation de travail avec des r\u00e8gles diff\u00e9rentes concernant notamment la r\u00e9mun\u00e9ration, les cotisations et les obligations administratives.<\/p>\n\n\n\n Il ne faut donc pas utiliser les deux termes comme s\u2019ils d\u00e9signaient exactement la m\u00eame situation.<\/p>\n\n\n\n La PCH peut permettre diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019organisation de l\u2019aide humaine.<\/p>\n\n\n\n Dans certaines situations, l\u2019emploi d\u2019une personne peut \u00eatre envisag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Des r\u00e8gles particuli\u00e8res s\u2019appliquent toutefois lorsque la personne employ\u00e9e appartient \u00e0 la famille du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n Le lien entre les personnes et la situation du b\u00e9n\u00e9ficiaire peuvent notamment avoir leur importance.<\/p>\n\n\n\n Avant de choisir entre d\u00e9dommagement familial et emploi, il est donc n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier les conditions correspondant au dossier.<\/p>\n\n\n\n Le b\u00e9n\u00e9ficiaire ne fixe pas simplement lui-m\u00eame le nombre d\u2019heures qui seront prises en charge.<\/p>\n\n\n\n Les besoins de compensation sont \u00e9valu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Cette \u00e9valuation permet de d\u00e9terminer la nature et le volume d\u2019aide humaine correspondant \u00e0 la situation.<\/p>\n\n\n\n Le nombre d\u2019heures reconnu est donc directement li\u00e9 aux difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par la personne en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est \u00e0 partir de cette reconnaissance que les modalit\u00e9s d\u2019intervention de l\u2019aidant peuvent ensuite \u00eatre examin\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n La Maison d\u00e9partementale des personnes handicap\u00e9es (MDPH)<\/strong> occupe une place importante dans les d\u00e9marches li\u00e9es au handicap et \u00e0 la PCH.<\/p>\n\n\n\n Le dossier permet notamment de pr\u00e9senter la situation de la personne, ses difficult\u00e9s et ses besoins de compensation.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9valuation du dossier contribue ensuite \u00e0 d\u00e9terminer les aides pouvant correspondre \u00e0 la situation.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019un proche apporte une partie de l\u2019aide humaine n\u00e9cessaire, cette organisation doit \u00eatre prise en compte dans les d\u00e9marches.<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9marche commence g\u00e9n\u00e9ralement par la constitution d\u2019un dossier permettant d\u2019expliquer la situation de la personne handicap\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Il est important de d\u00e9crire concr\u00e8tement les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans la vie quotidienne.<\/p>\n\n\n\n La fr\u00e9quence et la nature de l\u2019assistance apport\u00e9e par le proche peuvent \u00e9galement \u00eatre importantes.<\/p>\n\n\n\n Le dossier est ensuite \u00e9tudi\u00e9 dans le cadre pr\u00e9vu afin de d\u00e9terminer les besoins pouvant \u00eatre reconnus.<\/p>\n\n\n\n La situation varie selon les dossiers, mais plusieurs informations peuvent \u00eatre utiles.<\/p>\n\n\n\n Il peut notamment \u00eatre n\u00e9cessaire de fournir des \u00e9l\u00e9ments concernant :<\/p>\n\n\n\n D\u2019autres justificatifs peuvent \u00eatre demand\u00e9s selon la situation.<\/p>\n\n\n\n Lorsque la situation professionnelle de l\u2019aidant intervient dans la d\u00e9termination du d\u00e9dommagement, des justificatifs peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n Il est donc utile de conserver les documents permettant d\u2019\u00e9tablir les changements intervenus dans votre activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Une modification du contrat, une r\u00e9duction du temps de travail ou une cessation d\u2019activit\u00e9 peuvent, selon les circonstances, devoir \u00eatre document\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les exigences exactes doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es au moment de la d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n Non.<\/p>\n\n\n\n Plusieurs limites et r\u00e8gles encadrent le dispositif.<\/p>\n\n\n\n Le volume d\u2019aide humaine reconnu constitue d\u00e9j\u00e0 un \u00e9l\u00e9ment essentiel.<\/p>\n\n\n\n Des r\u00e8gles peuvent \u00e9galement encadrer le d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial.<\/p>\n\n\n\n Il ne faut donc pas multiplier simplement un tarif horaire par toutes les heures consacr\u00e9es au proche pour estimer ce que la famille recevra.<\/p>\n\n\n\n Une estimation fiable doit partir du plan correspondant aux besoins reconnus.<\/p>\n\n\n\n Non.<\/p>\n\n\n\n La situation doit d\u2019abord \u00eatre reconnue dans le cadre du dispositif.<\/p>\n\n\n\n Le droit de la personne aid\u00e9e \u00e0 la PCH, les besoins d\u2019aide humaine et le r\u00f4le de l\u2019aidant doivent \u00eatre \u00e9tablis.<\/p>\n\n\n\n Une fois le dispositif mis en place, les modalit\u00e9s de versement r\u00e9pondent aux r\u00e8gles applicables.<\/p>\n\n\n\n Il ne s\u2019agit donc pas d\u2019une allocation automatique vers\u00e9e simplement apr\u00e8s s\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9 \u00ab aidant familial \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Cette question est particuli\u00e8rement importante lorsqu\u2019on accompagne une personne \u00e2g\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n L\u2019APA<\/strong>, ou Allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie, concerne principalement certaines personnes \u00e2g\u00e9es en perte d\u2019autonomie.<\/p>\n\n\n\n La PCH<\/strong> r\u00e9pond \u00e0 une logique de compensation du handicap et poss\u00e8de ses propres conditions.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e2ge de la personne, sa situation et l\u2019origine de ses besoins peuvent avoir une incidence sur le dispositif applicable.<\/p>\n\n\n\n Il faut donc identifier la prestation correspondant r\u00e9ellement au proche avant de calculer un \u00e9ventuel d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n Les deux prestations ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme deux aides identiques que l\u2019on additionne librement pour couvrir les m\u00eames besoins.<\/p>\n\n\n\n Des r\u00e8gles particuli\u00e8res encadrent leur articulation.<\/p>\n\n\n\n Une personne susceptible d\u2019\u00eatre concern\u00e9e par plusieurs dispositifs doit donc v\u00e9rifier celui qui correspond \u00e0 sa situation et les possibilit\u00e9s pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n Le montant maximal de chaque aide ne doit jamais \u00eatre simplement additionn\u00e9 pour estimer un revenu potentiel.<\/p>\n\n\n\n Oui, une personne retrait\u00e9e peut apporter une aide r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 son conjoint, son enfant ou un autre proche.<\/p>\n\n\n\n Mais son statut de retrait\u00e9 ne cr\u00e9e pas automatiquement un droit au d\u00e9dommagement.<\/p>\n\n\n\n La situation de la personne aid\u00e9e reste d\u00e9terminante.<\/p>\n\n\n\n Il faut notamment v\u00e9rifier ses droits \u00e0 la PCH et les besoins d\u2019aide humaine reconnus.<\/p>\n\n\n\n Percevoir une retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco<\/strong> ne signifie pas automatiquement qu\u2019un aidant familial peut recevoir le d\u00e9dommagement de la PCH.<\/p>\n\n\n\n Ce sont deux dispositifs distincts.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Agirc-Arrco concerne principalement les droits de retraite compl\u00e9mentaire constitu\u00e9s par les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n La PCH concerne la compensation de certains besoins li\u00e9s au handicap.<\/p>\n\n\n\n Une personne retrait\u00e9e Agirc-Arrco peut toutefois \u00eatre aidante et avoir int\u00e9r\u00eat \u00e0 v\u00e9rifier les dispositifs correspondant \u00e0 la situation de son proche.<\/p>\n\n\n\n L\u2019action sociale li\u00e9e \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire peut proposer des informations ou des formes d\u2019accompagnement adapt\u00e9es \u00e0 certaines situations rencontr\u00e9es par les retrait\u00e9s et leurs proches.<\/p>\n\n\n\n Ces services ne doivent cependant pas \u00eatre confondus avec le d\u00e9dommagement horaire de l\u2019aidant familial au titre de la PCH.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019une famille rencontre des difficult\u00e9s importantes li\u00e9es \u00e0 l\u2019accompagnement d\u2019un proche, il peut \u00eatre utile d\u2019examiner plusieurs dispositifs s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n Les proches aidants qui exercent une activit\u00e9 professionnelle peuvent \u00e9galement avoir int\u00e9r\u00eat \u00e0 v\u00e9rifier les dispositifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019interruption temporaire ou \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement de leur activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Ces m\u00e9canismes sont diff\u00e9rents du d\u00e9dommagement PCH.<\/p>\n\n\n\n Le fait qu\u2019un dispositif existe ne signifie pas n\u00e9cessairement que tous peuvent \u00eatre cumul\u00e9s sans condition.<\/p>\n\n\n\n Avant de r\u00e9duire son activit\u00e9, il est donc utile d\u2019\u00e9tudier l\u2019ensemble de ses droits.<\/p>\n\n\n\n Abandonner ou r\u00e9duire une activit\u00e9 professionnelle peut avoir des cons\u00e9quences importantes.<\/p>\n\n\n\n Le revenu imm\u00e9diat peut diminuer.<\/p>\n\n\n\n Les cotisations sociales et les futurs droits \u00e0 la retraite peuvent \u00e9galement \u00eatre affect\u00e9s selon la situation.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement maximal associ\u00e9 \u00e0 l\u2019aide familiale ne doit donc pas \u00eatre utilis\u00e9 seul pour d\u00e9cider de quitter un emploi.<\/p>\n\n\n\n Il est pr\u00e9f\u00e9rable de conna\u00eetre les droits r\u00e9ellement reconnus avant de prendre une d\u00e9cision professionnelle importante.<\/p>\n\n\n\n Commencez par vous poser quelques questions.<\/p>\n\n\n\n Aidez-vous r\u00e9guli\u00e8rement une personne en situation de handicap ?<\/p>\n\n\n\n Cette personne a-t-elle besoin d\u2019assistance pour des actes essentiels de la vie quotidienne ?<\/p>\n\n\n\n Dispose-t-elle d\u00e9j\u00e0 de la PCH ou une demande pourrait-elle \u00eatre pertinente ?<\/p>\n\n\n\n Votre intervention repr\u00e9sente-t-elle plusieurs heures r\u00e9guli\u00e8res ?<\/p>\n\n\n\n Avez-vous r\u00e9duit ou interrompu votre activit\u00e9 professionnelle pour lui apporter cette aide ?<\/p>\n\n\n\n Si plusieurs de ces situations correspondent \u00e0 votre quotidien, il peut \u00eatre pertinent de faire v\u00e9rifier vos droits.<\/p>\n\n\n\n Il faut commencer par examiner son \u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9dommagement de l\u2019aidant familial pr\u00e9sent\u00e9 ici d\u00e9pend du cadre de la PCH.<\/p>\n\n\n\n Sans reconnaissance des besoins de la personne aid\u00e9e, il n\u2019est pas possible de supposer qu\u2019un proche pourra simplement demander s\u00e9par\u00e9ment le tarif horaire.<\/p>\n\n\n\n La premi\u00e8re \u00e9tape consiste donc \u00e0 d\u00e9crire les besoins de compensation et \u00e0 effectuer les d\u00e9marches adapt\u00e9es aupr\u00e8s de la MDPH.<\/p>\n\n\n\n Une personne qui accompagne r\u00e9guli\u00e8rement un proche en situation de handicap peut, dans certaines conditions, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9dommagement en tant qu\u2019aidant familial dans le cadre de la PCH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le montant horaire n\u2019est cependant pas identique pour tous.<\/p>\n\n\n\n La situation professionnelle de l\u2019aidant peut notamment avoir une incidence, en particulier lorsqu\u2019il a d\u00fb r\u00e9duire ou abandonner son activit\u00e9 pour apporter l\u2019assistance n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n Le nombre d\u2019heures n\u2019est pas non plus d\u00e9termin\u00e9 simplement par le temps pass\u00e9 avec le proche. Il d\u00e9pend des besoins d\u2019aide humaine reconnus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Enfin, le d\u00e9dommagement ne doit pas \u00eatre confondu avec un salaire classique.<\/p>\n\n\n\n Si vous consacrez une partie importante de votre temps \u00e0 accompagner un proche en situation de handicap, commencez donc par v\u00e9rifier ses droits \u00e0 la PCH, les heures d\u2019aide humaine qui peuvent \u00eatre reconnues et les conditions permettant \u00e0 votre intervention d\u2019\u00eatre d\u00e9dommag\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous accompagnez r\u00e9guli\u00e8rement votre conjoint, un parent, un enfant ou un autre membre de votre famille en situation de handicap […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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qu\u2019un aidant familial ?<\/h2>\n\n\n\n
Toute personne qui aide un proche peut-elle recevoir un d\u00e9dommagement ?<\/h2>\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce que la PCH ?<\/h2>\n\n\n\n
Pourquoi parle-t-on d\u2019un montant \u00ab par heure \u00bb ?<\/h2>\n\n\n\n
Le montant horaire est-il identique pour tous les aidants ?<\/h2>\n\n\n\n
Que se passe-t-il si vous avez r\u00e9duit votre activit\u00e9 professionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n
Et si vous avez compl\u00e8tement arr\u00eat\u00e9 de travailler ?<\/h2>\n\n\n\n
Toutes les heures pass\u00e9es avec le proche sont-elles comptabilis\u00e9es ?<\/h2>\n\n\n\n
Quels types d\u2019aide peuvent \u00eatre concern\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
Un conjoint peut-il \u00eatre aidant familial ?<\/h2>\n\n\n\n
Un enfant peut-il aider son parent ?<\/h2>\n\n\n\n
Un parent peut-il \u00eatre d\u00e9dommag\u00e9 lorsqu\u2019il aide son enfant ?<\/h2>\n\n\n\n
Quelle diff\u00e9rence entre d\u00e9dommagement et salaire ?<\/h2>\n\n\n\n
Peut-on \u00eatre salari\u00e9 de son proche ?<\/h2>\n\n\n\n
Qui d\u00e9termine le nombre d\u2019heures d\u2019aide ?<\/h2>\n\n\n\n
Quel r\u00f4le joue la MDPH ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment demander la PCH ?<\/h2>\n\n\n\n
Quels documents peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires ?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Comment prouver que vous avez r\u00e9duit votre activit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
Le d\u00e9dommagement est-il vers\u00e9 sans limite ?<\/h2>\n\n\n\n
Le d\u00e9dommagement est-il automatique chaque mois ?<\/h2>\n\n\n\n
PCH ou APA : quel dispositif regarder ?<\/h2>\n\n\n\n
Peut-on cumuler PCH et APA ?<\/h2>\n\n\n\n
Un retrait\u00e9 peut-il \u00eatre aidant familial ?<\/h2>\n\n\n\n
Et si l\u2019aidant per\u00e7oit une retraite Agirc-Arrco ?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019Agirc-Arrco propose-t-elle des solutions pour les aidants ?<\/h2>\n\n\n\n
Peut-on b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pour accompagner un proche ?<\/h2>\n\n\n\n
Pourquoi v\u00e9rifier ses droits avant d\u2019arr\u00eater de travailler ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment savoir si votre situation m\u00e9rite d\u2019\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
Que faire si la personne aid\u00e9e ne b\u00e9n\u00e9ficie pas encore de la PCH ?<\/h2>\n\n\n\n
Ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n\n\n\n